Häufig gestellte Fragen
Du kannst dich per E-Mail an bewerbung@nabenhauer.de bewerben. Auch gerne per Post.
Bitte reiche folgende Unterlagen ein: Lebenslauf, Anschreiben, Gehaltsvorstellung, frühester Beginn und teile uns mit, wie du auf uns aufmerksam geworden bist.
Ja, du kannst dich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben.
Du kannst auf der Seite https://jobs.nabenhauer.de/jobangebote/ oder über unsere Insta https://www.instagram.com/nabenhauer_messkirch /FB-Seite https://www.facebook.com/nabenhauer/ über neue Stellenangebote informiert werden.
Ja, wir freuen uns immer über Initiativbewerbungen.
Wir bevorzugen Bewerbungen in Papierform. Erfahrungen in den entsprechenden Bereichen sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Du kannst uns gerne während des Auswahlverfahrens telefonisch +49 (0) 75 75 / 92 18 – 0 oder per E-Mail bewerbung@nabenhauer.de kontaktieren.
Wir behandeln und schützen deine personenbezogenen Daten gemäß den gesetzlichen Vorgaben.
Wir melden uns bei guten Bewerbern wegen einem Vorstellungsgespräch.
Wir wählen unter allen Bewerbungen die geeignetsten heraus und laden diese zu Vorstellungsgesprächen ein.
Internationalen Bewerbern stehen Türen offen, sofern sie sich auf Deutsch mit uns, ihren Kollegen und Kunden verständigen können und einen Umzug in unsere Region in Betracht ziehen.
Informationen können gerne auch nachgereicht werden.
Die Dauer variiert je nach Stellenart und kann bis zu 3 Monate dauern.
In der Regel führen wir persönliche Vorstellungsgespräche.
Das Anschreiben sollte deine Kontaktdaten, die Stelle, auf die du dich bewirbst, die Quelle, über die du von uns erfahren hast, und deine Gehaltsvorstellung enthalten.
Du kannst deine Bewerbung telefonisch +49 (0) 7575 / 9218 – 0 oder per E-Mail bewerbung@nabenhauer.de zurückziehen.
Leider bieten wir keine Remote-Arbeitsmöglichkeiten an.
Ja, bei uns gibt es viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, z. B. Ausbildungen zum Gesellen, Meister, Techniker oder Ingenieur.
Wir erhöhen die Gehälter regelmäßig, auch ohne Gehaltsverhandlungen.
Ja, wir bieten Teilzeitstellen und flexible Arbeitszeitmodelle an.
Die Dauer ist unterschiedlich und hängt von der Stellenart ab. Bei vielen Bewerbungen kann es bis zu 3 Monate dauern.
Es gibt keine Altersgrenze für Bewerber.
Erfahrung in der Branche ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Ja, auch Quereinsteiger sind bei uns willkommen.
Neue Mitarbeiter erhalten Einweisungen von Vorgesetzten, Einarbeitung durch Arbeitskollegen und Herstellerschulungen.
Neue Arbeitsverträge haben in der Regel eine 3-6-monatige Probezeit.
Ja, Bewerber aus verschiedenen Branchen sind willkommen.
Eine sehr große Rolle, da wir täglich nachhaltige Energiesysteme und Heizungen installieren.
Hilfsbereitschaft, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Fleiß, Mitdenken und Eigeninitiative sind bei uns besonders wichtig.
Ehrliche Rückmeldungen sind uns sehr wichtig.
Gute Leistungen spiegeln sich in der Bezahlung wider.
Wir pflegen eine offene Kommunikation miteinander.
Hier treffen mehrere Generationen aufeinander. Die meisten sind per DU, auch mit dem Chef.
Betriebsbesichtigung oder Sommerfest im Sommer, Jahresabschlussfeier zum Jahresende.
1845 gegründeter Handwerksbetrieb mit Tradition und Innovation.
In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf die Ausstattung unserer Mitarbeiter mit modernen Arbeitsmitteln und hochwertigem Material. Dies gewährleistet nicht nur eine effiziente Arbeitsweise, sondern auch die Zufriedenheit unserer Teams. Unsere Ressourcen umfassen:
*Moderne Hard- und Software: Unsere Mitarbeiter haben Zugang zu leistungsfähigen Computern und Software, die ihnen dabei helfen, ihre Aufgaben reibungslos zu erledigen. Diese technologischen Hilfsmittel ermöglichen eine effiziente Planung, Koordination und Dokumentation ihrer Arbeit.
*Moderne Betriebsfahrzeuge: Für den Transport zu den Baustellen stehen unseren Teams moderne Fahrzeuge zur Verfügung. Diese sind nicht nur zuverlässig, sondern auch gut gewartet, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sicher und pünktlich an ihren Einsatzorten ankommen können.
*Hochwertiges Werkzeug (Hilti): Gutes Werkzeug ist das A und O in unserer Branche. Deshalb stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter Zugang zu hochwertigem Handwerkszeug haben, um ihre Aufgaben präzise und effizient durchführen zu können.
Unsere Belegschaft zeichnet sich durch eine vielfältige Altersstruktur aus. Der Großteil unserer Mitarbeiter befindet sich in der Altersgruppe zwischen 30 und 50 Jahren. Diese Mischung aus Erfahrung und frischem Input trägt maßgeblich zur Dynamik und Vielfalt unseres Teams bei.
Bei uns legen wir großen Wert auf ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld, selbst auf Baustellen, die oft als raue Umgebung wahrgenommen werden. Wir setzen auf Schulungen und klare Verhaltensregeln, um sicherzustellen, dass respektvoller Umgang und offene Kommunikation stets Priorität haben. Bei uns wird nicht geflucht, sondern Probleme werden direkt und konstruktiv angesprochen.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, daher haben wir Schutzmaßnahmen gegen Elektrosmog in unseren Büros getroffen. Unsere Büros verfügen über eine Lüftungsanlage und eine Klimaanlage mit einer speziellen Kühldecke. Diese Maßnahmen minimieren die Exposition gegenüber Elektrosmog und sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Unsere Büros sind mit modernen Klimaanlagen ausgestattet, die nicht nur die Temperatur regulieren, sondern auch die Luftqualität verbessern. Darüber hinaus verfügen einige Fahrzeuge über Klimaanlagen, um unseren Mitarbeitern während ihrer Einsätze in den Fahrzeugen Komfort und Sicherheit zu bieten.
Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter während ihrer Arbeit stets erreichbar sind. Daher erhalten Monteure und Bauleiter Smartphones, die ihnen die Kommunikation und Auftragsbearbeitung vor Ort erleichtern. Unsere Kundendiensttechniker werden mit Microsoft Surface ausgestattet, um mobil auftragsrelevante Informationen verwalten zu können.
Die Nutzung von Firmenfahrzeugen wird bei uns differenziert gehandhabt. Unsere Monteure bringen ihre Firmenfahrzeuge abends ins Geschäft zurück, während unsere Kundendienstmonteure diese aufgrund des Notdienstes auch nach Hause nehmen dürfen. Dies gewährleistet eine schnelle Reaktionszeit im Bedarfsfall.
Unsere Mitarbeiter werden ermutigt, eigenverantwortlich zu handeln. Selbstständige Monteure sind bei uns die Norm, und sie haben die Freiheit, Terminabsprachen und Kundenkommunikation eigenständig zu organisieren. Dadurch können sie flexibel auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingehen.
Unser Ansatz zur Kundenbetreuung ist klar: "Der Kunde ist König, solange er sich wie ein König verhält." Wir schätzen eine respektvolle und transparente Kommunikation mit unseren Kunden und setzen auf Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit, um ihren Erwartungen gerecht zu werden.
Sauberkeit und Organisation auf Baustellen sind für uns von höchster Bedeutung. Jeder Geselle ist für die Sauberkeit auf seiner Baustelle verantwortlich. Dies schafft nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern zeigt auch unseren Respekt für die Orte, an denen wir arbeiten.
Die Sicherheit unserer Mitarbeiter hat oberste Priorität. Regelmäßige Schulungen und Fortbildungen zur Arbeitssicherheit sind bei uns Standard, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten besitzen, um sicher zu arbeiten.
Im Falle von Arbeitsunfällen setzen wir auf eine individuelle Analyse, um die Ursachen zu verstehen. Auf dieser Grundlage werden gezielte Gegenmaßnahmen ergriffen, um die Sicherheit unserer Mitarbeiter zu gewährleisten und Unfälle in Zukunft zu verhindern.
Unsere Service-Kultur basiert auf den Werten der Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit. Wir streben danach, unseren Kunden stets den bestmöglichen Service zu bieten und sind stolz darauf, für unsere Qualität und unser Engagement in der Region bekannt zu sein.
Unser Kundenstamm setzt sich hauptsächlich aus Privatkunden zusammen. Wir schätzen die Vielfalt unserer Kunden und sind stolz darauf, individuelle Lösungen für ihre Bedürfnisse anzubieten.
Die Arbeitszuteilung erfolgt je nach Bereich unterschiedlich. Kundendienstmitarbeiter werden vom Innendienst eingeplant, während Monteure von den jeweiligen Bauleitern ihre Aufträge erhalten. Diese Aufteilung ermöglicht eine effiziente Koordination und Planung.
Unsere Baustellen befinden sich in der Regel in einem Umkreis von 30-40 km um unseren Standort. In Ausnahmefällen kann es jedoch vorkommen, dass Aufträge in einem größeren Radius von 200-300 km anfallen.
Wir verwenden ein Jahresarbeitszeitmodell, das eine gewisse Flexibilität ermöglicht. Die meisten unserer Mitarbeiter haben eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden.
Die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter werden digital erfasst, entweder über einen PC oder eine Handy-App. Dies ermöglicht eine präzise Dokumentation und eine einfache Verwaltung der Arbeitszeiten.
Abhängig von unserer Ertragslage bieten wir unseren Mitarbeitern zusätzliche Vergütungsleistungen wie Weihnachtsgeld oder Boni an.
Unsere Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Jahr.
Überstunden verfallen nicht, sondern können entweder abgebaut oder ausbezahlt werden. Dies ermöglicht unseren Mitarbeitern eine gewisse Flexibilität in Bezug auf ihre Arbeitszeit.
Wir hoffen, dass diese Informationen deine Fragen ausführlich beantworten und einen umfassenden Einblick in unser Unternehmen bieten. Wenn du weitere Fragen hast oder weitere Informationen benötigst, stehen wir dir gerne zur Verfügung.